7月10日至11日，国电电力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三河公司组织开展2024年检修各专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������技能大赛，以赛促学，以学促用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，进一步提升员工专业技能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，锤炼高素质专业化员工队伍，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为推进企业高质量发展提供人才保障。

本次技能大赛详细制定了考核内容和评分细则，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采用理论考试和实践操作相结合的方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式进行。理论考试包括岗位应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������知应会内容，实操项目设置了电气一次检修、热控检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������修、管阀检修、转机找中心、钳工等项目。比����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������赛共159人参加，由外聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������专家考评，确保公平、公正。

本次技能比赛较往年有两大特色，一方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是注重职工基本技能的练习和提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������升，机务方面开展钳工基础项目、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������转机找中心等检修工应具备的基本技����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������能；电气专业的试验项目、热控专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业的压力开关校验项目，规范员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日常工作中的操作步骤和流程。另一方面是结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������该公司生产工作中设备常发生的问题及在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������专业亟待提升的能力方面，电气一次检修项目自行开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发了变频器故障查找分析模拟平台，该平台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������模拟现场各种实际故障，通过赛前培训和比赛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，提升了职工对现场变频器硬件、软件故����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������障处理能力；热控专业基于D����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������CS控制平台，进行控制逻辑设计����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、组态，实现了热控专业技能一次普遍提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升。整个比武现场气氛热烈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、公平公正，参赛选手们沉着冷静、操作规范，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展示了扎实的理论知识功底����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和精湛的操作技能。

该公司高度重视一线员工理论知识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和技能水平的提升，从培训、考试、取证等方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着手，多套“组合拳”打造一流人才队伍。开展企业负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人和安全生产管理人员安全合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格证取证、复审培训班，系统学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������安全生产相关法律法规、现代安全管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理基本知识、事故隐患排查和调查处理、危险源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������安全管理等常识，进一步提高员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对安全生产工作的理解和认知；每年组织全员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安全知识考试和工作票“三种人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”考试，有效增强工作票签发人、工作负责人、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������作许可人的安全责任，更好地履行安全职责；����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制定技能比武激励措施，明确获奖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奖励和职业发展方向，同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实技能等级与岗级晋升挂钩等机制，激活员工学习动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力，尤其对年轻员工成长起到更大的促进作用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，为增强企业人才竞争力，建设一流人才队伍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供有力保障。

责任编辑：张指毓