7月15日，国电电力山西新能源纪委为2024年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新入职大学生开展廉洁从业“第一课”，为新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������入职员工系好廉洁从业“第一粒扣子”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，帮助他们走好入职第一步。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

该公司纪委向新员工介绍了纪委的工作性质和内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容，重点对《国电电力本廉文化体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系手册》进行宣贯，为新员工详细讲����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解了“忠诚、干净、担当”的廉洁文化观、“诚为本、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������廉立身、行大道”的廉洁文化观内涵以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及新时代廉洁文化理念等内容，教育引导新入职员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工敬畏法纪、敬畏规则，涵养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现代文明人格。该公司纪委书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记与新员工开展了入职廉洁谈话，勉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励新入职员工做到“有识、有为、有守”，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引导新员工珍惜宝贵的青春����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年华，抓住入职前三年关键时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期，虚心向同事、师傅学习，快速掌握安全技能、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业知识和企业规章制度内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，通过多读书、读好书，积极开阔����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������眼界，争做新时代的有识青年，同时鼓励新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入职人员将所学理论知识与工作实践相结合，沉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������下心来，把所学所知所会转变为工作技能，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������积极践行劳模精神、劳动精神、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������匠精神，在实践中增长才干、炼就本领。

今年以来，该公司纪委坚持把员工廉����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������洁教育摆在重要位置，从加����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������强廉洁自律意识着手，通过警示教育、专题教����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������育、文化感染等方面制订廉洁教育“套餐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”。组织员工观看警示教育片、开展违纪违法案例学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习、参观大同市廉政教育馆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，充分发挥警示教育震慑作用，增强员工拒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������腐防变的意识；通过开展“每周一学 每月一测”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动，加深对《条例》的完整理解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和准确把握，推动学习效果入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������脑入心入行；紧握“党纪宣讲基层行”活动接力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������棒，该公司纪委深入风场一线持续宣贯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本廉文化，把党纪学习的“移动课堂”送进生产一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线，同时针对新入职员工、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新提拔干部、关键岗位人员等不同人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������群，开展系好廉洁自律“第一扣”、干部任前廉洁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������教育、廉洁风险防控等活动，确保精准施教、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������因材施教，有效提升廉洁教育的针对性和有效性，为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业高质量发展保驾护航。

责任编辑：张指毓